江苏常发集团整体加薪28%

　　今年下半年，CPI持续走高，11月CPI同比上涨5.1%，创28个月新高，农产品价格一路飙升，日用商品也呈现全面涨价的态势。考虑到员工生活成本提高、生存压力加大、幸福指数降低这一状况，江苏常发集团迅速对薪资进行调整，将员工薪资水平整体提升28%，提高员工待遇，关爱员工生活，勇担社会责任。

　　“以人为本，关爱员工，尊重员工，回报员工”，是常发集团对待员工的一贯宗旨。近年来，常发集团发展步伐不断加快，资产与经营规模逐步扩大，员工队伍也迅速壮大。在这个过程中，员工自主学习的能力不断增强，优秀员工、骨干人员层出不穷，成为生产一线、基层管理的中坚力量和实现集团科学发展、快速发展的坚实后盾。据悉，常发企业现有员工近万人，另有配套商、经销商2000多家。常发集团主营业务中的农业装备和制冷器材制造，员工人数占到集团总人数的95%，都是典型的劳动密集型企业，目前集团拥有员工1万余人，其中80%为外来农民工。按照保守估计，直接及间接依靠常发产业谋生的人口总数已经超过10万。因此，确保员工安居乐业、确保企业正常稳定就是对社会、对人民、对国家履行企业社会责任。

　　毋庸置疑，企业的第一要务应是追求利润**大化，从而实现企业价值的**大化。而常发在实现自己价值的道路上却同时满载着强烈的社会责任和人文情怀，始终把自身的发展和所要履行的社会责任紧密地联系在一起。常发集团董事长兼总经理黄小平不止一次地说过：不断提高员工的待遇是企业经营者的一项重要责任。

　　早在多年前，常发就启动了员工生活区的规划建设工作，职工公寓、工会之家、电子阅览室、职工书屋、高档浴室、篮球场等生活配套设施相继落成并投入使用，受到广大员工的热烈欢迎。现在常发已经建起10栋职工宿舍楼，另有4栋已经基本竣工，总共可满足近5000人的住宿需求。职工宿舍全部在工业园区里，一间房多则6人，少则4人，还专设了300余间“夫妻间”，每间30多平方米，阳台、卫生间等设施一应俱全。这样的条件，每月也只是收几十元的物业管理费而已。农民工只要成为正式职工，集团就给缴“五险”，外来工子女安排进附近的幼儿园、中小学，和本地学生一样就读。工业园区设有医务室，工人生病，免费就诊，需要吃药，一律成本价提供。

　　随着集团事业向上发展，福利体系也在不断地创新和完善，其中集团工会扮演了重要的角色，组织员工开展各类有益身心健康的活动，例如组织党员参加爱国主义教育活动；向困难职工捐款；做好后勤保障等等，处处为员工谋福利。在公司的不懈努力和人性化管理下，常发的员工队伍始终保持得非常稳定。

　　自2010年10月起，常发集团下属江苏常发农业装备股份有限公司出台新规定，将一线员工的整体薪资水平提升了28%，并在新进员工上岗第一个月为其提供免费的中、晚餐(每餐标准不低于5元)，同时，新进厂工人，上岗第一个月，提供免费的中、晚餐，每餐标准不低于5元。这个年末“红包”让众多的常发人露出灿烂的笑脸。

　　其实，近几年，常发集团年底给工人加薪已成惯例，幅度一般是10%，只是今年加得多些。谈乃成介绍，全体一线工人加薪28%不是个小数目，加薪后，常发一线员工平均年收入可达3万元以上，部分表现优秀以及特殊岗位工人年薪可达6、7万元。

　　此次，常发通过进一步加大对员工福利的投资，不断改进福利政策和激励机制，尽**大努力提升薪资水平，不但有助于改善员工的生活质量，而且有效提升了员工的凝聚力、向心力和自豪感。除了薪资水平整体上调28%这项措施之外，集团还计划在常发工业园内再引进一家食堂，改变目前工业园食堂一家独大的局面，通过增强竞争来提高员工食堂的饭菜质量和服务质量。

　　作为全国农机行业的领军企业，常发集团**近几年一直进行产业结构的调整与升级，先后投入十几亿元，进行技术改造，这要求有稳定的、高素质的一线工人队伍。为此，常发有一套农民工用工激励机制，机会和大中专生同等，给农民工获得成长的机会。定期对工人进行评级，对优秀工人、特殊工人，不仅待遇大幅提高，多加薪，年终多拿奖金，优先提供“夫妻间”等，同样会得培训和提拔的机会。

　　集团黄小平董事长曾说：“我始终认为：不断提高员工的工资待遇应是企业经营者的首要责任，企业发展的**终目的就是要为员工创造出更好的生活条件，为员工提供更广阔的发展空间。”在这方面，常发的确做到了。