2013年国外农机企业加紧抢滩中国市场

　　农业机械是实现农业机械化**基本的物质保证，是现代农业的支撑。据调研，今年1—9月全国规模以上农机企业工业增加值率为13%，高于同期机械行业9.9%的增加值率，表现较为突出。值得注意的是，前三季度外商直接投资额增幅高达169.76%，国外农机企业抢滩中国市场的力度继续加大。

　　今年德国克拉斯公司成功布局中国，至此，全球知名农机大企业都在中国建立了自己的制造基地。日本久保田公司也正式进入了它从未涉足过的玉米联合收获机领域，加大在中国的投资。

　　虽然第四季度是农机工业的传统生产淡季，增速有可能下降，但是分析人士认为今年农机工业有望继续保持15%以上的增幅。

　　前三季度农机工业主营业务收入利润率为6.27%，2011年和2012年同期分别为5.96%和6.25%，表明行业在消化用工成本不断上涨、销售费用不断增加等不利因素方面取得了较好的效果。前三个季度，农机行业累计完成固定资产投资1298.7亿元，同比增长28.74%，高于全国机械行业17.42%的增幅。

　　从主要农机产品运行来看，拖拉机骨干企业1—9月工业增加值增长26%，比行业平均水平高出13个百分点。骨干企业生产拖拉机187万台，同比仅增长3.4%。销售拖拉机194万台，同比增加3.7%，产销率为103.7%。

　　骨干企业谷物联合收获机的产量增幅为26.92%，其中，轮式小麦机增长了41.42%，玉米机增幅38.7%。销售玉米机33468台，产销率89.18%，其中四行玉米机的产销率为84.56%。骨干企业谷物联合收获机1—9月销售收入同比增加18.25%，利润同比增加20.79%，高于收入的增幅。

　　1—8月全国规模以上农机企业主营业务收入2232.93亿元，增长18.29%，比全国机械行业高7.4个百分点，行业保持平稳增长。1—8月全国规模以上农机企业实现利润总额140.21亿元，同比增长了17.76%。拖拉机、畜牧机械和零部件在子行业中利润同比增幅排名前三。

　　大多数子行业利润的增幅均超过收入的增幅，这主要得益于今年机械工业的上游供给价格较低，钢材、有色金属、燃料动力等价格下滑较大，缓解了成本上升压力。同时，企业通过推进精益化生产等管理方式，降低自己的制造、服务和企业管理成本也是重要因素之一。

　　受人民币的大幅升值、不复存在的低价劳动力等因素影响，农机工业出口增幅放缓，1—8月农机企业累计完成进出口总额78.83亿美元，同比增长1.13%，其中出口总额60.99亿美元，增幅2.66%。拖拉机出口金额前三的国家依次是埃塞俄比亚、俄罗斯联邦、阿尔及利亚。联合收割机出口金额前三的国家依次为越南、韩国、菲律宾。

　　分析人士认为，在国家宏观经济形势低位运行的今年，农机工业能够保持快速发展有很多的因素，比较突出的因素有四个方面：一是政策拉动效应明显；二是市场的刚性需求继续增大；三是投资拉动效应明显；四是企业产业升级的成效推动了行业持续稳定的发展。

　　农业机械是发展农业生产，解决“三农”问题和建设社会主义新农村必备的装备，是提高农业生产效率、保障资源充分与有效利用、环境友好与可持续发展的有效工具，对保障国家粮食安全、促进农业增产增效、改变农民增收方式和推动农村发展起着重要作用。因此，在农机工业持续增长的趋势下，要继续推进农机发展：

　　一、继续实施并完善农机具购置补贴政策，发挥补贴制度对促进农机工业新产品研发和生产、销售的导向作用，充分保障农民权益，促进农机工业健康发展。

　　二、加强投融资环境建设，建立包括政府财政、产业资本、风险资本、金融资本、民营资本的多元化投融资渠道。通过中央资金扶持和地方跟进投资的引导示范，促进产业资本与金融资本对农机工业的支持。对符合产业政策和信贷原则的农机制造企业技术改造、新产品开发和农机流通设施建设，给予信贷支持。中小农机制造企业可享受国家扶持中小企业发展的相关政策。创新型企业试点向农机制造企业倾斜，加大支持力度。

　　三、强化标准化法制化管理，建立健全农机标准化管理体系。加强试验检测条件建设，严格农机产品的型式试验和质量检测。强化质量监督检测，提高农机产品的标准化水平和质量。

　　四、我国农机制造业人才总量不足，流失比较严重，制约了行业的发展。因此把塑造人才、凝聚人才作为产业经济发展的重要战略十分必要。首先，以专业人才培养为重点，加强技术创新队伍的建设。完善培育体系，注重农机基础教育，学校与企业、科研机构加强合作，联合培育年富力强、具有创造性的科技人才、管理人才、贸易人才和高级技工、特种技能的带头人。注重现有人员的素质培养和技能提升，开展专业培训、技能培训、扩展能力培训，重塑人才。其次，创造良好的聚才环境，完善制度和政策保证，健全激励机制。完善符合国际惯例和世贸组织规则的人才流动机制，主动吸纳、及时重用的人才引进机制，目标明确、综合激励的人才培养机制，公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制，绩效优先、体现价值的人才分配机制，功能齐全、技术先进的人才市场服务体制。