吉峰农机推股权激励助转型

　　吉峰农机在去年剥离亏损的工程机械板块之后，今年重回盈利通道，而且开始由内而外的整合，继对外收购后，公司又在内部实行股权激励。7月29日晚间，公司发布公告称，拟实行员工持股计划，对不超过100名员工进行股权激励。公司称，公司董监高以及员工持有公司股票的目的在于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。

　　28日晚间，吉峰农机发布公司第一期员工持股计划(草案)。根据草案，参加员工持股计划的员工总人数不超过100人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。员工持股计划拟筹集资金总额上限为5000万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元。具体金额根据实际出资缴款金额确定，资金来源为员工合法薪酬、自有资金等。

　　出资参加本员工持股计划的公司及下属子公司的部分董事、监事、高级管理人员和其他员工不超过100人，其中公司董事、监事、高级管理人员5人，具体为王新明、骆峰、杨志强、刘桂岑、杨元兴，分别出资1000万元、200万元、150万元、50万元和150万元。

　　8月14日公司将召开2015年第一次临时股东大会来审议该草案。在员工持股计划草案获得股东大会批准后，员工持股计划将委托兴业财富资产管理有限公司管理员工持股计划的持有人通过兴业财富—吉峰1号单一客户资产管理计划持有的吉峰农机股票。

　　兴业财富—吉峰1号单一客户资产管理计划以二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有标的股票。股东大会通过员工持股计划后6个月内，兴业财富—吉峰1号单一客户资产管理计划通过二级市场(含大宗交易)购买等法律法规许可的方式取得并持有吉峰农机股票。

　　根据草案，员工持股计划的存续期为24个月，自股东大会审议通过本员工持股计划并且员工持股计划成立之日起算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止。

　　与员工持股计划同时发布的，还有公司的《发行股份及支付现金购买资产报告书(草案)》。吉峰农机拟通过发行股份及支付现金相结合的方式购买吉林康达85%股权及控股子公司宁夏吉峰41%股权。

　　公司拟向特定对象力鼎银科以不低于7.88元/股的价格发行1887.69万股购买其持有的吉林康达85%股权；拟向特定对象王宇红发行396.35万股加上780.8万元的现金购买其持有的宁夏吉峰41%股权。

　　将吉林康达收入囊中，一方面是公司向特色农机领域转型的战略布局，另一方面也是为了进一步提振业绩。根据吉林康达评估值，吉林康达2015年、2016年及2017年净利润预测值分别约为2325.27万元、2358.22万元、2359.97万元。

　　此外，宁夏吉峰的业绩呈逐渐增加趋势。公司预估宁夏吉峰2015年、2016年及2017年归属于母公司的净利润预测值分别约为956.09万元、978.20万元、998.43万元，经交易双方协商，王宇红对宁夏吉峰进行业绩承诺。

　　2015年是吉峰农机实现扭亏为盈**重要的一年，通过收购这两家公司，显然将更有利于公司实现盈利。而且在股权激励的情况下，也将有助于公司进一步转型。