7月5日

全天都是帕特教授的课，东西南北不着调。

今日课程要点：

西方国家人口生育率降低，新的人口不足以弥补对劳动力的需求，这些国家正在走向“自杀”，预计21世纪末，西欧人口将只有现在的1/4；各国都将加大移民，争夺“人才”。

大部分管理人员认为，45岁以上的雇员就算老了。由于世界性的人口老龄化，因此要改变雇主对就业年龄的认识；研究表明，生产力不会随年龄的增长而降低，才能通常与年龄成正比，尤其在语言表达、人际关系方面，年龄大的人经验丰富，效率也不低。绩效与年龄没有关系，只与个体差别有关，不是年龄层的问题。目前，45岁，影响职业生涯。其实不是能力问题，而是心理问题；很多人以为到达工作生涯的顶峰，心里松懈。

过去，人们把公司当然的看作父母，以为公司会照顾自己的一生；实际上现在现实已经不是这样。有4个同心圆，过去从内到外是员工、组织机构、国家和全球，而现在是全球、国家、组织机构和员工，重点正好相反。

人们接受教育随年龄的增长成反比。不是人们常说的活到老，学到老，这是一个很大的问题。

关于青年员工：要注意如何与老板的沟通，要处理好政治，要建立职业生活网络，希望主管具有导师的职能；如果主管不能创新，则年轻人就会离开；经理人员应很好地管理人才资源资本。

今后，人们将从尊崇CEO到尊崇团队。

要做好工作与生活的平衡。

关于帕特教授：老头研究方法不错，思路也不错，值得借鉴。研究工作进行得很不错，研究的问题比较前沿，也很深，涉猎也广；但是，表达欠佳，不能把问题聚焦，讲起来东拉西扯，经常是刚要讲道要点，又岔了过去，让听课的人感到很无奈。

另据此间人士反映，鬼佬（广东人称老外）办事讲程序，但是效率也非常低，什么事都不着急，慢慢悠悠的，也许是要负责任，反正慢。不过老外办事讲诚信，这一点比目前的中国人要强。在这里的中国人都说老外很傻，脑子转不过弯来，很好骗，其实不然，中国人的聪明，往往都是小聪明，投机耍滑，占点小便宜，**终还是容易吃大亏，跟人做生意，让人信不过。我以为这样不好，尤其将来全球化经济发展，中国人这点小聪明是吃不开的。