2008年10月4日，正值国庆假日期间，富来威公司在理化大楼四楼举行公司中层管理人员竞聘会。中层管理人员竞聘活动的举行，体现了公司坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。

共13名公司员工报名竞争营销处长、质量处长等8个中层管理岗位；为体现公平、公正，竞聘会由公司领导、外聘专家、职工代表担任评委。

在竞聘演讲过程中，每位竞聘选手利用PPT详细介绍了个人简历、竞聘优势以及工作设想，现场评委从质量管理体系、ERP管理软件操作使用、专业基础知识等方面进行现场提问。

在此次竞聘中，每位参聘人员充分展示了自我，尤其是部分年轻的员工，利用此次机会，全面展示了个人的才华和先进的管理理念，得到广大员工的认可。

富来威公司力求通过开展中层管理人员竞聘活动，形成适应市场需要的内部竞争氛围，通过岗位竞聘让优秀人才能够脱颖而出，形成充满生机与活力的用人机制，建设一支精干、务实、廉洁、高效的管理人员队伍，为公司快速发展提供了强有力的组织保证。