（推荐）

 

用科学发展观引领企业思想政治工作

 

李淑霞

 

“如何做好企业基层的思想政治工作，如何在基层组织中深入学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策,加强党对企业的政治核心领导”是基层党务工作者在实际工作中常常面临的一个问题。部分基层业务干部把学习党的思想、路线、方针看成是务虚的,是高层领导的事,是党政系统的事,他们认为企业要的是效益,指导企业运行的是经营管理理论。其实,党的思想、路线、方针,涵盖并超越了企业管理理论,对于企业的经营管理具有现实的指导意义。

第一，要用思想政治工作促进企业发展。科学发展观第一要务是发展，基本要求是全面、协调、可持续。在企业的思想政治工作中树立全面的发展观是适应现代企业思想政治工作的必然要求。企业思想政治工作要树立要在注重提高企业的经济效益的同时，及时加强职工的精神文明、政治文明的教育，注重提高职工的科学文化素质，大力开展形势任务教育，使广大职工明确企业要生存,要谋发展，就需要改革。我们的思想政治工作要通过职工喜闻乐见的思想教育方式，开展形式多样的活动，让职工时刻了解企业发展、关注企业改革，进而不断调整自己的日常行为，调整自己的思维模式，不断学习，提升自己的素质，“不积跬步，无以至千里；不积点滴，无以成江河。”用每名职工前进的一小步，促进企业发展的一大步。同时，还要把握正确的舆论方向，通过有效的宣传，激发职工的工作热情，充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性。协调好职工与职工、职工与企业、职工与领导之间的各种关系，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，用良好的思想政治工作促进企业不断发展，用企业的不断发展促进职工思想的不断进步。

第二，思想政治工作要坚持“以人为本”。科学发展观的本质与核心就是以人为本，不断满足人的全面需求，促进人的全面发展，是科学发展观的根本目的和根本动力，也是思想政治工作的根本任务和根本动力。人是发展的根本所在，一切发展归根结底是为了人，并**终体现为人自身的发展。就企业思想政治工作而言，坚持以人为本，要坚持以企业职工的根本利益为出发点，紧密联系企业自身的实际情况和员工思想的实际状况，以实现企业和员工的全面发展为目标，卓有成效地组织开展思想政治工作和活动，从而促进职工队伍素质的全面提高。要对职工多一些人文上的关爱，通过解决职工生活工作中的实际问题，加强党群干群关系，使思想政治工作具有说服力，使企业中充满温情和关爱，提高职工在工作中的能动性。

第三，要不断拓宽思想政治工作内容。积极探索与企业发展相适应的新方法新途径，注重从企业改革和发展的实践中，提炼和丰富思想政治工作的新内涵，用科学发展观武装职工的思想，创造适应职工思想活动特点的新方法。在工作内容中要定好位、抓好点，把与职工的切身利益密切相关的内容放在思想政治工作的首位，增强职工对企业的信任感、为企业服务的责任感和集体荣誉感。要创新思想政治工作的方式、方法。认真研究员工在不同时期的心理活动，根据职工实际的思想状态，摸透职工心里所想实际所需，有目的、有步骤、讲方法，逐步引导，使职工能够真正理解企业，全心全意地为企业贡献自己的全部力量。要建立灵活高效的运作机制，创新思想政治工作的领导机制，切实把思想政治工作渗透到具体工作中去，形成一个以党委为核心、上下互动，反应快、信息灵、覆盖面广的思想政治工作机制。

总之，正确运用党的思想、路线、方针,来指导企业的经营管理工作,促进企业经营管理水平的提升,促进企业效益的提高,从而加强党对企业政治思想工作的领导，运用科学发展观作为企业思想政治工作的基本指南，以生产经营为中心，以职工满意为宗旨，用强有力的思想政治工作为企业发展提供支撑。                                 

 

 

发表于 @ 2008年07月25日 18:16:00 |点击数（）

旧一篇:农村金融新政能否“救赎”农业产业化 | 新一篇:比目标远一点