为进一步加强对高学历及青年科研骨干人才科研工作的引导和扶持，了解他们的工作现状，交流科研工作的经验，促进人才培养和使用工作水平的不断提高，7月23日下午，农垦科学院召开了“博士及科研骨干人才工作座谈会”，院领导尹飞虎、王新华、欧阳进生、张二平及有关单位领导、专家、青年科研骨干参加了座谈。座谈会由欧阳副书记主持。

    座谈会上，博士代表畅谈了回院后的经验和体会，专家和所领导代表谈了用人和带人的体会，其余博士及青年科研骨干踊跃发言，交流了工作的经验和体会，谈了工作的想法及需求。

    王新华院长作了总结发言。王院长重点阐述了人才的五个特点。一是品格，真正的人才要具有严谨、求实、认真的工作态度，要有宽广的胸怀，要有世界眼光；二是学历，学历是学识的积累，但学历不代表能力，只有与实践紧密结合起来，才能很好地转化为能力；三是能力，能力通俗地说就是解决实际问题的能力，解决问题的能力主要受学习能力的影响，所以学习能力的强弱一定程度上决定了一个人成就的大小；四是创新，用“芭比娃娃”生产销售的例子来说明创新的重要性，指出创新就是发展，有创新才有发展，没有创新就没有发展，创新主要是指人才要具有竞争意识，具有参与竞争的能力；五是稀缺性，真正的人才都是稀缺的，不论是在发达的沿海城市，还是在西部，情况都一样，我们要正确看待。王院长指出，要想成为人才，除了组织培养、环境、必要的待遇等条件之外，**关键的一点是要发挥主观能动性。

    尹飞虎书记作了重要讲话。尹书记首先对院的任务、目标作了说明。尔后强调指出，一要抓住机遇。要抓住国家对新疆和兵团的各项优惠政策，抓住创新型兵团建设机遇，结合自身实际，努力完成好院的各项任务、目标；二是要努力为高学历、科研骨干创造成长的条件，搭建好平台。科研基础条件平台建设是实施科技工作的基础条件，院想方设法搞好基础条件平台建设，经过努力，实验楼将于年底完工，届时，基础条件平台建设将有较大改善。要求各所、中心要把创造条件作为人才培养的一个重要方面来抓，同时院要把创造条件作为考核所、中心领导的一个重要方面。尹书记还要求，各所、中心要多组织人员深入一线调研，多发现问题，把生产实际存在的问题作为科研攻关的方向，抓紧抓好。（刘向新）