你现在的位置:beplay体育官网app 首页>>农机博客>>罗晓>>管理经纬>>
管理故事
话说差异
钟轩
这是美国东部一所大学期终考试的**后一天。在教学楼的台阶上,一群工程学高年级的学生挤做一团,正在讨论几分钟后就要开始的考试,他们的脸上充满了自信。这是他们参加毕业典礼和工作之前的**后一次考试了。他们兴高采烈地冲进教室。教授把试卷分发下去。当学生们注意到只有五道评论类型的问题时,脸上的笑容更加扩大了。 三个小时过去了,教授开始收试卷。学生们看起来不再自信了,他们的脸上是一种恐惧的表情。没有一个人说话,教授手里拿着试卷,面对着整个班级。他俯视着眼前那一张张焦急的面孔,然后问道:“完成五道题目的有多少人?”没有一只手举起来。“完成四道题的有多少?”仍然没有人举手。“三道题?两道题?” 学生们开始有些不安,在座位上扭来扭去。“那一道题呢?” 但是整个教室仍然很沉默。教授放下试卷,“这正是我期望得到的结果。”他说。“我只是想要给你们留下一个深刻的印象,即使你们已经完成了四年的工程学习,关于这项科目仍然有很多的东西你们还不知道。这些你们不能回答的问题是与每天的普通生活实践相联系的。”然后他微笑着补充道:“你们都会通过这个课程,但是请记住—即使你们现在已是大学毕业生了,你们的教育仍然还只是刚刚开始。”
启示:
要想在职场中保持优势地位,学习就要贯穿整个职业生涯。处在当今这个学习型社会里,人与人之间的差异,主要是学习能力的差异;人与人之间的“较量”,关键在学习能力的“较量”。现在已经进入了知识爆炸的时代,知识更新周期空前加快,现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代,任何人都必须不断学习,更新知识,想靠过去学的知识应付一辈子,已完全不可能了。只有通过不断学习获取**新资讯,才能比别人获得更多机会。
发表于 @ 2008年09月23日 11:23:00 |点击数()