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“水田保姆”该何去何从收藏
“水田保姆”该何去何从
发表日期:2009年3月6日 出处:五九七农场第四管理区 作者:康代萍 孙振山 |
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今年备春耕刚一开始,受国家一系列惠农政策的出台,市场大环境提振刺激,水田开发面积增加带动新一轮劳务用工人员趋紧现象发生;一直在低位徘徊的“水田保姆”价格也水涨船高,五九七农场部分水稻作业区出现管理150亩水田价格达万元的情况。“水田保姆”也从当年的“长工”,一跃成为如今的“高工”。据记者在基层调查走访,由于垦区近几年水田连片开发,有近60%的农户需要“水田保姆”来管理农田,“水田保姆”从业人员已占职工总人数的5%左右。如今种植户提供各种有利的工作条件,也依然是“良将难求”。有许多“水田保姆”和种植户之间,难以建立长期的雇佣关系,“跳槽”现象时有发生。一方面是种植户“招贤若渴”,面对居高不下的价格颇感无奈,另一面是务工人员“举棋不定”,总想擦亮眼睛找个出手大方的老板。在这看似简单的雇佣关系里面,还有许多具体的情况发生。 频繁跳槽受冷遇 从巴彦县来五九七农场第四管理区打工的李占柱,干水田保姆已经六个年头了。按理说四十多岁的老李,人高马大身体力壮曾经种过水稻,应该是个干活的好手。但是,至今也没有农户来雇他。从以前雇他的农户那得知,老李**大的毛病是爱喝酒,不管刮风下雨一天三顿喝。当初种植户相中的就是老李的一手好活路,根本没在意他的嗜好,还免费供应他烟酒。然而,喝酒误事成了他**大的毛病。趁老板不在,他把要扬的化肥倒进池口,顺水冲进稻田里。今天着急要喷施的农药,总是拖到明天,为了喝酒,老李偷奸耍滑成了家常便饭。就这样,老李经常是换了这家转那家,**终是水田保姆干不成,只能打个临时工。 善变老板遭罢工 提起赵老板,在第二管理区可是个种地大户,承包了近450亩水田和200多亩的旱田,光地点的房子就一大溜。然而**让他头痛的还是雇水田保姆的事。因为自己种地多人手不够,真的想找个好管家做帮手。但是,就在去年年底,连续给他干了三年的一对夫妻俩,还是拒绝了他的挽留,辞工不干了。据当时联系活的介绍人讲,赵老板太不讲信用,给他家干活的这对夫妻,有多年的水田管理经验,当时口头约定,每年管吃住俩人的人工费是1.5万元,可是每到年底,赵老板总是说什么产量低呀,干活窝工啦等各种理由,克扣俩人的工资。付出劳动却得不到应得的报酬,夫妻俩因此炒了老板的鱿鱼。如今,赵老板也只能重新张榜招工。 科技保姆受欢迎 别看杜金玲是个“女长工”,在二十五作业站她的实在能干可是出了名的,她给水田科技示范户候仰志干水田保姆已经四年了。从春天大棚育苗旱育稀植,到夏季的叶龄跟踪诊断技术,提起水田管理她头头是道。她总是拿雇主的活,当成自己的活一样忙活张罗。人家候仰志也是打心眼里满意,他自己工作忙顾不上下地,水田雇人安排农活都是小杜说了算。每到年底,他不仅如数发放工资,还会买点年货看望一下“女管家”。凭借着以诚相待,彼此双方确定了稳定的雇佣关系。 不难看出,“水田保姆”市场务工人员素质良莠不齐,农户与用工之间口头商议,缺少正式的劳动协议保障。因此,规范水田保姆用工市场,双方签定正式的劳务用工合同,加强对“水田保姆”的人才技能培训,是稳定整个劳务用工市场的当务之急,从而加快垦区粮食生产建设步伐。
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发表于 @ 2009年03月06日 15:09:00 |点击数()